再チャレンジ支援講座

これだけは知っておきたい労働法の基礎知識

1. パートタイム労働者とは〜正社員と何が違うの？〜
2. パートタイム労働者と労働関係法令
3. 雇い入れの際、労働条件を文書などで確認しましょう！
4. 文書での明示が事業主に義務づけられている主な事項
5. 雇い入れ後、賃金等の待遇の決定に当たって考慮した事項を説明してもらえます。
6. 改正パートタイム労働法は、パートタイム労働者と正社員の均衡（バランス）のとれた待遇をするよう事業主に配慮を求めています。
7. パートタイム労働者であっても事業主は自由に解雇はできません
8. パートタイム労働者も要件を満たせば雇用保険の被保険者となります
9. 労災保険による補償もうけられます
10. 社会保険（健康保険・厚生年金保険）の適用
11. パートタイム労働者も育児・介護休業が取得できます。
12. 労働条件通知書（雇入通知書）

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セクシャルハラスメントにどう対応するか

1. セクシャルハラスメントとは？
   1. セクシャルハラスメントとは被害者の人権問題である。
   2. セクシャルハラスメントの定義
   3. セクシャルハラスメントの捉え方
   4. セクシャルハラスメントとなりうるケース
   5. セクシャルハラスメントの分類
2. セクシャルハラスメントを禁止している法律とは
   1. 平成19年4月改正の重要ポイント
   2. 企業は、「改正男女雇用機会均等法」により、次の措置を講じることが義務づけられています。
3. セクシャルハラスメントを受けたときには
   1. 不快と感じる性的な言動を受けたときは、はっきりと拒否の意思を伝え、毅然とした態度をとること
   2. 記録をとること
   3. 問題を整理すること
   4. 相談すること

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あなたの個人情報はどのように守られるのか

1. 個人情報とは
2. 個人情報の提供
3. 働く人の主な個人情報
   1. 従業員情報
   2. 雇用管理における情報の開示
   3. 健康情報の取扱い
   4. 派遣労働者の個人情報

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