女性がその個性と能力を十分に発揮し、職業生活においてより一層活躍できる雇用環境の整備を図ることを目的として、次のように行動計画を策定する。

1．計画期間

令和3年4月1日～令和7年3月31日（4年間）

2．目標と取組内容

目標1

管理職に占める女性割合を40％以上とする。

【取組内容】

1. 行動計画に対する理解と人材の育成
• 学内広報誌、学内ポータルサイトを活用して行動計画及び関連事項の周知を図る。
• 行動計画への理解を深めるとともに、研修等を通じた能力開発や人材育成に努める。
2. キャリア形成に向けた取り組みの支援
• 外部研修の情報を提供する等、キャリア形成に向けた自主的な取り組みを支援する。

目標2

ワーク・ライフ・バランスの向上を目指す。
（年次有給休暇の取得日数を教職員1人あたり年間6日以上とする）

【取組内容】

1. 所定外労働時間の削減（※）
• 業務の改善と効率化に努め、仕事と生活の両立を推進する。
• 労働時間の適正管理及び年休取得推進に向けた啓発を実施する。
• 年次有給休暇の取得推進策（計画付与等）を検討する。
2. 各種制度の活用と整備
• 小学校就学前の子を養育する教職員の子育て支援制度を整備する。（※）
• ベビーシッター育児支援（割引）制度の利用促進を図る。（※）
• 学内の各種制度に関しての周知を図る。（※）

（※）「次世代育成支援対策推進法に係る学校法人行吉学園行動計画」の目標・対策に同じ。

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